陈兵，男，43岁，唐山市龙泉机械有限公司经理。陈兵同志始终把“诚信敬业、开拓进取、创新超越”作为企业经营发展宗旨，把老实做人、老实办事作为企业员工的行为准则，加强对员工的思想教育和职业道德教育，使全公司员工诚信守法，自觉维护企业的利益，不做损害企业利益的事。由于公司坚持信誉至上、诚信为本的经营理念不但赢得了同行业的赞许，也得到了社会各界的广泛认可，在同行业中具有良好的信誉。
唐山市龙泉机械有限公司于2010年从唐山迁入尖字沽乡，投资4000万元，主要生产重型汽车牵引座，其牵引座产品已通过国际质量认证。项目年可创产值1亿元，利税1600万元。公司自迁建以来，陈兵经理带领全体员工，以诚信为本，开拓创新，团结拼搏，生产经营状况良好，在同行业中社会效益和经济效益比较突出。
诚信守法经营，和谐内外部环境，积极贯彻国家、地方法律法规全力倡导的企业文化理念，是陈兵经理开展各项工作的着眼点和着力点，为此，企业在信用制度建设方面、依法纳税及时缴纳税金财务管理方面、严格执行质量管理体系规程，确保产品质量方面、严格执行劳动合同法，切实维护职工合法权益，足额缴纳各项社会保险方面、企业日常安全生产管理方面、周边环境维护与改造及社会公益事业与精神文明创建工工作方面都做了大量的工作。
重视企业信用制度和财务制度建设
为使生产经营活动始终处于良性循环状态，陈兵经理有针对性的发布实施一系列信用管理制度，如结合综合部人力资源管理的信用管理岗位责任制度、针对营销部门的合同管理制度、信用档案管理制度、客户资信管理制度、客户授信管理制度、针对财务部门的商账管理制度等等，企业诚信工作的开展首先在制度上予以了完善。在相关制度作为日常生产经营活动准绳引导下，公司对内以诚相待，鼓励和认可员工业绩，提高员工归属感，荣誉感，并认同企业行动方向，增强了与企业共命运的意识，并在取得了全体员工诚信的推动下形成了企业信用度，多年来，由于企业内部推行诚信制度管理，对外遵守法律和市场规则、认真履行契约责任、依法纳税义务，赢得了广泛的赞誉，未出现任何偷逃税款等违法行为或不良记录。
信守合同，诚实履约，切实维护用户权益
公司成立伊始,陈兵经理就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，在实际工作中，他依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，建立健全了公司合同信用管理制度，坚持不懈的学习合同法等法律法规，培养和加强员工依法守信的观念，加强合同管理 ,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。同时，他自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。由于陈兵经理诚实守信，很多厂家都愿意与他结为合作伙伴，2016年，公司与安徽华菱重卡、江淮重卡、徐工重卡、上汽依维柯红岩重卡、北京福田、中国重汽济宁商用车等大公司签订了9份订单合同,截至目前,全部依约履行，合同履约率达100％，所收回的用户意见反馈表满意率为100%。
严格质量管理体系，确保产品质量，满足用户需求
龙泉机械有限公司以“创新超越”为发展理念，汽车牵引座产品通过国际质量认证以来，通过纠正和预防措施等自我完善机制，不断规范操作规程，实现了企业持续改进和发展。公司制定的质量方针和质量目标被始终坚持，以顾客为关注焦点的理念得到全公司各经营管理环节认可，公司开展质量管理的指导思想和基本准则不断得到明确，最终表现为产品质量达标，用户满意度达标，体现出该公司现行质量体系的持续有效性。围绕公司制定的“诚信敬业、创新超越”的方针，对产品实行了科学的管理工作。施行检查产品检验制度，每一件产品都经过质检员的严格把关，技术人员还不定期巡检，发现问题及时有效地整改。严格遵守操作规程、作业指导书规定。在与顾客的关系上，尊重顾客意见，在不影响生产质量的前提下，把顾客的意见进行分析，判断采纳合理建议，并对顾客讲明质量的重要性，优质的质量是对顾客的满意。通过严格执行质量管理体系，公司从未因发生严重产品质量事故及损害用户权益事件，订单源源不断，产品供不应求。
严格遵守劳动合同法，积极保障职工合法权益
目前龙泉机械有限公司员工共计168人，均与公司签订长期或定期劳动合同，合同签订率为100%，每名员工自签订合同之日起，公司员工即依法享受相关待遇，对符合条件的员工一直及时、足额缴纳各项社会保险。从未发生瞒报、漏报、欠缴社会保险费的行为。为协调劳资关系，通过外部调研和内部座谈征求员工的意见和建议，结合企业发展实际，公司施行工资集体协商管理机制，并注重向关键性岗位与高素质人才倾斜以培养和激励员工的学习专研热情，同时兼顾物价上涨幅度等现实情况，形成了以协商为主、个别调整为辅，即符合绩效激励机制要求又有益诚信体系的管理办法。该公司职工工资始终坚持按时足额发放，从组建至今未发生任何劳资纠纷。为当地剩余劳动力提供了稳妥的就业岗位，也为国丰部分分流技术工人提供了用武之地。
倡导以人为本，重视安全生产，强化安全措施
该公司一直提倡“安全第一,预防为主”的安全管理观念，全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理,建立持续改进的安全生产长效机制, 公司依据国家关于安全生产的法律、法规和规章，编制了安全生产标准化规范，为监督职工在工作、生产中，对公司安全生产标准化规范的执行情况。公司成立了由陈兵总经理任组长，生产部经理为副组长，综合部、经营部、技术质量部、财务部、生产车间等部门负责人为成员的领导小组，具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。下设各车间主任、班组长为成员的兼职安全员、各工序岗位操作者、维修人员都是安全生产管理员，对应岗位安全责任人、消防器材责任人，实行“一岗双责”，形成了一整套的安全生产管理网络体系，保障了职工的人身安全、财产安全，使企业的经济稳步发展。在建立健全各项规章制度的同时，每周一定期召开晨会，组织全公司人员认真学习执行，狠抓制度的落实，形成一种长效机制。由于公司坚持层层落实安全责任，实现安全管理、安全生产的长效机制，公司自组建以来从未发生过特重大安全生产事故。
重视环境保护，热心捐助，履行社会责任
随着经济的发展，国家对企业环保要求越来越高，为此，公司成立环境保护领导小组，设置有专职环保人员，建立了相关环境保护规章制度并逐步推广实施。依据本单位实际情况，在可能影响周边环境的生产经营活动中，该公司做了大量预防和改造工作，例如把公司生产压试验水，全部控制在蓄水池内循环使用，不排放。焊接工艺的自动焊机安装有布袋除尘器，手工焊接和标志喷漆工艺全部在封闭的车间内进行的，成型机、焊接机、原料调运、钢管传输等噪声源全部封闭安置在厂房内，针对这些噪声源采取了减振、降噪、隔音等噪声防护措施，厂房对外开的窗户全封闭，以确保厂界噪声排放完全达标。公司生产废料、铁屑、焊渣、废电焊条头等一般固体废物全部外售综合利用，不排放外环境；为美化厂区及周边环境，公司还先后投资数十万元对办公区进行了装修，对正面前方空地进行了硬化美化，为厂区周边打造了良好的环境。
陈兵经理积极捐资助教，在村企联建中为雁翎庄村添置了价值2元的办公用品，今年又出资2万元用于校园建设。
陈兵个人信用良好，无不良失信行为记录，公司提出“诚信敬业、开拓进取、创新超越”的发展口号，始终激励全体员工认真履行企业的社会责任，自觉自律，为诚信丰南建设做出更多更大的贡献。
冀公网安备 13020702000135号